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    培訓體系

    尊重知識,尊重人才,崇尚技能。

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    培訓體系
    • 入職培訓

      由人力資源部組織,針對新入職成員集中學習企業發展歷程、企業文化、規章制度等;
    • 在職培訓

      針對不同部門開展上崗業務培訓;
    • 提升/轉崗培訓

      由于技能提升或工作調動,從而進行相關專業培訓;
    • 專業培訓

      履行職責所需的態度、知識、技能以及個人提升方面培訓;
    • 管理培訓

      針對企業中高管理層,以提高管理者組織管理技能為目的
    新員工成長體系
    • 實習期

      各校畢業生加入錦洲的第一年為實習培養期,依托于各部門,指定固定導師,按照公司實習綱要和員工培養計劃等,在相應崗位進行為期一年的學習。
    • 成長鍛煉期

      實習期滿后,根據個人志愿和優勢選定層次及方向(總部、分公司、項目部等),指定培養導師,開展專業化培養,逐步接手重點、難點的項目和工作。
    • 進階晉升期

      經過成長鍛煉期培養打下堅實基礎后,成為公司技術骨干的成員有機會參與高階段的培養,例如項目經理、區域經理等層次的專業化培訓,走上公司中層及以上崗位。
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